Restringido estoque vs incentivo estoque opções

Unidade de ações restritas O que é uma unidade de estoque restrito Uma unidade de estoque restrita é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado sob a forma de ações da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas o recebe de acordo com um plano de aquisição de direitos e um cronograma de distribuição após atingir os marcos de desempenho exigidos ou ao permanecer com o empregador por um período específico. As unidades restritas de ações (RSU) são atribuídas a um valor de mercado justo quando elas se entregam. Após a aquisição, eles são considerados rendimentos e uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. O funcionário recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Unidade de estoque restrito Por exemplo, suponha que a Madeline receba uma oferta de emprego. Como a empresa acha que o conjunto de habilidades da Madelines é particularmente valioso e espera que ela continue a ser um funcionário de longo prazo, ela oferece parte de sua compensação como 500 UTIs, além de um salário generoso e benefícios. O estoque da empresa vale 40 por ação, tornando as RSUs potencialmente valendo mais 20 mil. Para dar a Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, elas as colocam em um cronograma de cinco anos. Após um ano de emprego, a Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido todas as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da empresa funciona, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dão a Madeline um incentivo não só para permanecer com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a funcionar bem para que suas ações se tornem mais valiosas. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até que ela receba todos os 500, momento em que o estoque da empresa vale 50 e a Madeline recebe 25 mil, menos o valor das ações que foram retidos para imposto de renda e o valor devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline deixasse a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações adquiridas após o primeiro ano. Ela perderia as restantes 400 ações para a empresa. Opções restritas As opções de ações e ações restritas são empresas de programas de ações que oferecem aos seus funcionários. Esses programas destinam-se a atuar como incentivos e programas de bônus, dando aos funcionários motivos para trabalhar para uma empresa bem-sucedida e oferecendo-lhes a chance de ganhar mais compartilhamentos, mais bem sucedidos são. No entanto, os programas de ações estão vinculados intrinsecamente ao bem-estar da empresa e as mudanças no valor de mercado das ações irão mudar a quantidade de lucro que os funcionários fazem, independentemente do programa que decidirem. Em geral, o estoque restrito não é tão comum quanto as opções de estoque. Opções de ações As opções de ações oferecem ao empregado a opção de comprar ações da empresa a um determinado preço. Cabe à empresa determinar esse preço, mas uma vez que o preço é definido, não pode mudar para esse empregado em particular por um prazo definido. O empregado pode optar por comprar estoque - às vezes, quando quiser e em algum momento em intervalos estabelecidos, dependendo de como as opções de estoque estão configuradas. Estoque restrito O estoque restrito não é comprado pelo empregado, mas, em vez disso, é concedido a eles em um processo conhecido como aquisição. O estoque restrito é dado a funcionários que ficaram com a empresa o suficiente para ganhá-los e alcançar o período de aquisição. Ações acumuladas acumuladas até este período, em que o estoque é adquirido ao empregado e se torna próprio. As opções de ações restritas ajudam a aumentar a fidelidade dos funcionários, incentivando os funcionários a ficar com a empresa o tempo suficiente para alcançar a aquisição. Benefícios das opções de ações As opções de ações são consideradas benéficas para o empregado à medida que as ações da empresa aumentam. O funcionário tem a oportunidade de comprar ações a qualquer momento com o preço estabelecido que o programa de opções de ações concede. Isso significa que, se o empregado tiver opções de ações em 5 por ação e o preço do mercado de ações da empresa suba para 30 por ação, eles podem fazer 25 por ação quando comprarem. Benefícios do estoque restrito Quando o empregado recebe ações restritas, eles não precisam pagar nada. O estoque é investido neles sem cobrança e eles recebem os ganhos devidos a eles. Uma vez que o estoque foi investido, eles podem optar por vendê-lo ou pendurá-lo como acharem conveniente. Considerações As opções de estoque dependem muito de como a empresa executa. Se o estoque da empresa cai abaixo do preço da opção de compra de ações, a opção de compra de ações é essencialmente inútil para o empregado. O estoque restrito é mais seguro, mas o funcionário deve permanecer com a empresa o suficiente para ganhá-los, e o sucesso das ações permanece vinculado ao sucesso da empresa. As opções de compra de ações não são tributadas até que sejam exercidas, caso em que o empregado deve pagar imposto de renda sobre elas e os ganhos associados a elas. O estoque restrito também requer pagamentos de imposto de renda, no momento em que eles são adquiridos, mas a aquisição de direitos é geralmente realizada ao longo de vários anos, diminuindo a carga tributária sobre o empregado.